Так начинается смена фабрикантов, горняков, геологов, здравпункт работает и днём, и ночью. Медики подстраиваются под график рудника.
Григорий Хорошавцев / врач здравпункта: 02:58 у нас есть кардиограф, мы снимаем кардиограмму, если это нужно, здесь, если нужно, мы можем сделать инъекции
Ольга Григорьевна следит не за здоровьем, за внешним видом сотрудников, она в прямом смысле своими руками создаёт домашний уют.
Ольга Попова / швея: заменить замок, латочку поставить, заплаточку, пуговичку пришить, поменять липучечки
Людмила Лопаткина / администратор социально-бытового обеспечивания: здесь у нас находится парилка, помещается 16 человек
После смены спешат в русскую баню. Там, где зимой морозы за пятьдесят, согреваются вениками и тёплым отношением к каждому сотруднику. Предложения и пожелания принимают от всех.
Елизавета Франк / директор по персоналу и административным вопросам компании «Полюс Магадан»: всегда встречаемся, обсуждаем, у нас есть прямые линии с директором, вопросы работники задают, вносят предложения, мы смотрим реализацию, возможности нашей компании, прислушиваемся
Один из крупных проектов, который сделает жизнь на Наталке ещё комфортнее, новое общежитие.
Ольга Александрова / старший специалист по обслуживанию социальной инфраструктуры «Полюс Магадан»: в планах строительство ещё одного общежития для работников, с раздельными блоками для проживания, чтобы на блок были санузлы, конечно, это будет удобнее, спокойнее
На просьбу инженеров обустроить мини-кухню прямо в общежитии откликнулись сразу. Здесь можно сварить кофе или самостоятельно приготовить любимое блюдо. Меню в столовой меняют каждый день. Несколько вторых блюд, салаты, супы, выпечка. Собственный молочных цех, мощности позволяют кормить сотрудников йогуртом, молоком кефиром. У спортсменов свой «рацион»: с утра кардио нагрузки, вечером силовые. После тяжёлой работы под тяжёлый рок в тренажёрном зале «отдыхает» ночная смена.
Эдуард Гаськов/ тренер «Полюс Магадан»: у нас делают всё, что нужно для спорта, очень много проводят мероприятий, обязательно соревнования, в месяц два- три
Корпоративная учёба в компании – это то, что предлагают каждый день: индивидуальные программы, целевое профессиональное обучение.
Александр Белохвостов / ведущий специалист по обучению и развитию персонала «Полюс Магадан»: карьерный рост в компании бывает достаточно активный, у нас есть примеры из студентов, когда студент, проходивший практику, после этого попал на предприятие кто горным инженером, кто в лабораторию
В 2021 году повышение получили 200 сотрудников, пятеро из них стали руководителями.
Андрей Александренко / операционный директор «Полюс Магадан»: компания «Полюс Магадан» производит золото, но на первом месте у нас, конечно же персонал, наши люди, потому что это они – золото, компания обеспечивает безопасность сотрудникам, быт
Кроме основного социального пакета компания предлагает дополнительные гарантии: лечение в санаториях, компенсация стоимости путёвок для детей в оздоровительные лагеря и поддержку молодых семей. Е.Исаева, С.Чихарев, Вести Магадан
