Министерство труда опубликовало информацию «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан». Материал разъясняет права сотрудников и обязанности работодателей, связанные с указом Президента от 21 сентября. Соответствующее письмо разместили на сайте ведомства, а так же направили в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей. Согласно постановлению Правительства России от 22 сентября, уволить мобилизованного сотрудника нельзя.
На время службы трудовой договор приостанавливается, а работодатель должен будет сохранить за ним рабочее место. Для приостановления договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве по мобилизации либо предоставить копию, если сотрудник уже призван. На основе приказа о приостановлении трудового договора работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь дня зарплаты. В документе так же сказано, что работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Работодатель в свою очередь может заключать срочные трудовые договоры и принимать временных
сотрудников.
Юрий Дорт-Гольц
