По ее словам, в подобных судебных спорах ключевым критерием будет позиция работодателя.
«Если выясняется, что компания не препятствовала уходу в отпуск, а сотрудник отказывался от него, суд может расценить это как нереализованное по личному выбору право», – сказала Стенякина.
Она пояснила, что за «накопленные» отпуска может быть полное или частичное лишение компенсации. Перенос отпуска на следующий год допустим только в исключительных случаях. Трудовой кодекс РФ запрещает кадровым службам не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. В противном случае, за нарушения этих норм работодателю грозят серьезные штрафы.
