СВГУ планирует выйти на новый уровень конкурентоспособности. Программу развития до 2032-го года утвердили на заседании попечительского совета. Единственный ВУЗ региона уже сталкивается с нехватками как студентов, так и преподавателей.
СВГУ – яркий пример взаимосвязи всех проблем, с которыми может столкнуться университет: отсутствие кадров, недостаток финансирования, ограничения по международному сотрудничеству. И подводящая черту под счастливым будущим на ближайшие несколько лет уже традиционная нехватка абитуриентов.
Татьяна Брачун, и.о. ректора СВГУ: ЕГЭ по математике сдали, я сейчас не помню цифры, но где-то двести с чем-то человек. Профильный ЕГЭ по математике. По физике восемьдесят семь, если я не ошибаюсь, низкое количество по обществу. Например, пед. образование, по которому этот набор является основным, — уже есть недобор. Всего восемьсот с чем-то выпускников, минус названные показатели, соответственно, у нас не остается достаточного количества абитуриентов для поступления.
Одно из предложений выхода из кризиса – возвращение распределения.
Яков Радченко, член Попечительского совета СВГУ: Я недавно видел данные по безработице среди молодежи. В том числе, и по уровням образования: они достаточно высокие, они значительно превышают вот эти данные по всем возрастным категориям. Я подумал, что молодежи это распределение тоже будет выгодно – гарантированные рабочие места.
Руководство СВГУ уже рассматривало этот вариант, посчитало удачным, но здесь есть свои нюансы – законодательство. Кроме того, не все члены попечительского совета оценили идею распределения.
Андрей Полищук, член Попечительского совета СВГУ: Распределение – это некое такое навязывание, ну, если простым языком сказать. Нужно поработать как-то с мотивацией.
СВГУ по возможности берет на свои плечи ситуацию с оттоком молодежи из области, но в этом вопросе от университета зависит очень мало.
Вадим Сахибгоряев, профессор кафедры юриспруденции, доктор философских наук: Периодически, начиная решать, вот тут за этим столом планируем, проблемы губернатора, проблемы руководителя Дальневосточного округа. Вот как здесь оставить больше людей? – Оставить население, но это же не проблемы ВУЗа, да? – Да это не наши проблемы.
До 2032-го года ВУЗ намерен брать курс на актуальные для региона образовательные услуги, создать новые стипендиальные программы, найти новых партнеров для финансирования, привлечь молодые кадры из других регионов.
Валерия Санкович
