Вы слышали о поколении Альфа? Это дети, родившиеся с 2010 по 2024 годы. Сегодня, 1-го сентября, они идут в школу. Они уже активно влияют на потребительские привычки своих родителей, задают тренды в интернете и создают новые обычаи.
На планете уже почти 2 миллиарда представителей этого поколения. Мечты многих из них – стать блогерами или создателями видеоигр. Исследователи пытаются спрогнозировать, какие из этого поколения выйдут работники.
Мир, который создадут Альфа
К 2030 году многие из этих детей начнут работать и выберут профессии, о которых мы ещё не знаем. С детства они разбираются в гаджетах и компьютерах. Поэтому востребованы будут математики, программисты, инженеры, особенно те, кто умеет создавать сложные технологии и обучать компьютеры понимать людей.
У Альфы есть свои общие особенности. Они быстро усваивают новое, но иногда не видят сути. Чтобы работать эффективно, им нужны простые задачи и командная работа. Это ещё более выражено, чем у предстоящего, тоже компьютерного, поколения.
Искусственный интеллект: друг или враг?
Альфа растут в мире технологий. Они отлично разбираются в гаджетах, но им трудно понимать чувства. Они с детства привыкают к скорости и удобству. Важно научить их отличать правду от лжи, ведь ИИ может их обмануть. Этому поколению привычнее короткие видео и быстрые задания. Плюс в том, что они могут делать несколько дел одновременно, минус — им сложнее концентрироваться на одном.
Игры – лучший способ мотивации
Родители много работают, а дети этого зачастую не понимают. Чтобы заинтересовать их, используйте игры: квесты, соревнования, награды.
Частая смена работы может стать нормой
Альфа, скорее всего, будут часто менять работу. По прогнозам, за жизнь они сменят до 17 мест! Компаниям нужно быть готовыми к ускоренной адаптации новых сотрудников. Но для Альфы это не проблема – они быстро обучаются.
Как подготовиться к поколению Альфа?
Ценности этого поколения формируются уже сейчас. Вот что рекомендуют работодателям:
- Будьте гибкими. Альфа не любят, когда ими командуют, но ценят знания и опыт.
- Используйте технологии. Они не любят рутину. Автоматизируйте все, что можно.
- Обучайте играючи. Забудьте о длинных лекциях. Используйте короткие видео и поощряйте за достижения.
- Создайте дружелюбную атмосферу. Важно, чтобы в компании было весело и комфортно.
Ксения Медникова
