В эпоху стремительных изменений и люди не стоят на месте. В мире рекрутинга появился новый термин – «джоб-хоппер». Если раньше частая смена работы вызывала подозрения, то теперь рекрутеры все чаще сталкиваются с ситуациями, когда люди переходят с одной работы на другую как по конвейеру. Давайте разберемся, кто такие джоб-хопперы и почему они так поступают.
Кто такой джоб-хоппер?
Слово «джоб-хоппер» означает «прыгун с работы на работу». Это человек, который по собственному желанию меняет работу, а не из-за проблем в компании или увольнения.
Почему они это делают?
Причины могут быть разнообразными:
- Финансовая мотивация: Люди стремятся увеличить свой доход.
- Соцпакет и бонусы: Важны дополнительные льготы, медицинская страховка и другие преимущества.
- Карьерный рост: Иногда для продвижения по карьерной лестнице необходимо менять место работы.
- Удовольствие от работы: Важно заниматься тем, что приносит радость.
- Баланс между работой и личной жизнью: Никто не хочет, чтобы работа занимала все свободное время.
- Проблемы в коллективе: Плохие отношения с коллегами могут стать причиной ухода.
- Отсутствие признания: Важно, чтобы работу ценили и уважали.
- Новые возможности: Каждая новая работа – это шанс получить новые знания и опыт.
Как разные поколения относятся к работе?
Оказывается, отношение к работе у людей разных поколений отличается:
- Бумеры (до 1964 года) обычно работают на одном месте около 8 лет.
- Поколение Х (1965–1980) – примерно 5 лет.
- Миллениалы (1981–1996) – в среднем 2,8 года.
- Зумеры (1997–2012) – всего 2,3 года.
Молодежь все чаще меняет работу.
Как определить джоб-хоппера на собеседовании?
- Частота смены работы: Если кандидат менял работу каждые год-два, это может быть сигналом.
- Причины ухода: Важно выяснить, почему он покидал предыдущие места.
- Отзывы работодателей: Свяжитесь с ними, чтобы получить дополнительную информацию о кандидате.
Плюсы и минусы работы с джоб-хопперами
Минусы:
- Непредсказуемость: Они могут уйти, не завершив проект.
- Потери для компании: Если кандидат учился или брал отпуск, компания может понести убытки.
- Сложность в прогнозировании: Невозможно точно сказать, как долго он проработает.
Плюсы:
- Быстрая адаптация: Они легко вливаются в коллектив и осваивают новые задачи.
- Широкий кругозор: Опыт работы в разных компаниях дает им разнообразные знания.
- Целеустремленность: Они стремятся к успеху и достигают результатов.
- Новые идеи: Они видят возможности для улучшения и предлагают оригинальные решения.
Как работать с джоб-хопперами?
Важно понять причины частой смены работы. Если его цели совпадают с целями компании, он может стать ценным сотрудником. Найдите подход к нему и определите, что для него действительно важно.
Ксения Медникова
