С 1 сентября вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые влияют на оплату труда. Давайте разберемся, как это отразится на наших финансах.
Что изменится в лучшую сторону?
- Премии, надбавки за ночные смены, переработки и работу в выходные теперь обязательны при расчете отпускных и выходных пособий. Это должно повысить средний заработок.
Что может вызвать трудности?
- Больничные и декретные не будут учитываться при расчете среднего заработка. Если вы часто болеете, отпускные могут уменьшиться.
- Изменился метод расчета среднего количества дней в месяце. Теперь нет выгоды от зарплаты в месяцы с большим количеством праздников.
Какие шаги предпринять?
- Следите за правильностью расчетов зарплаты и отпускных.
- Если у вас есть сомнения, обратитесь в трудовую инспекцию — это ваше право!
Дополнительный совет:
- Помните, что при расчете отпускных учитывается количество рабочих дней в месяце.
Как будут предоставлять отпуска в 2025 году
- Отпуска не исчезают. Если в компании работникам долгое время не давали отпуска, это неправильно. Когда такой сотрудник увольняется, ему должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
- Отпуск можно разбить на части. По договоренности с начальством ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на несколько частей. При этом одна из частей обязательно должна быть не менее двух недель.
- Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия. Исключение составляют случаи, указанные в Трудовом кодексе. Если работника отзывают из отпуска, неиспользованную часть отпуска он может взять:
- В удобное для него время в течение того же года.
- Или добавить к отпуску за следующий год.
Кого нельзя отозвать из отпуска:
- Работников младше 18 лет.
- Беременных женщин.
- Сотрудников, работающих на вредных и опасных работах.
Особые категории работников. Родители, у которых трое и более детей до 18 лет, могут выбирать удобное время для ежегодного отпуска, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
Премии нельзя платить произвольно с 1 сентября 2025 года.
- Условия выплаты: Премии должны начисляться с учетом качества и эффективности работы, наличия дисциплинарных взысканий и других показателей. Частичное не начисление премии должно быть обосновано невыполнением условий.
- Снижение премии: Премию можно снизить только при наличии дисциплинарного взыскания, и это снижение не должно превышать 20% месячной зарплаты. Снижение возможно только в отношении премии в составе зарплаты, а не других стимулирующих выплат, оклада или компенсаций.
Как теперь будут считать выходное пособие
- В средний заработок включаются премии и другие денежные поощрения.
- Надбавки и доплаты не привязываются к окладу.
- Новая формула для расчета среднего дневного или часового заработка.
- Установлен порядок расчета среднего количества рабочих часов при посменном графике.
Будьте внимательны к новым правилам, чтобы не потерять деньги. Защищайте свои права и следите за расчетами.
Ксения Медникова
