Все больше компаний пробуют ввести сокращенную рабочую неделю. Но что это – мимолетный тренд или будущее труда?
Кто предложил эту идею?
В июне 2019 года премьер-министр России Дмитрий Медведев выступил с предложением о переходе на четырёхдневный рабочий график. При этом он отметил, что заработная плата останется прежней. Медведев уверен, что это возможно благодаря прогрессу в области технологий.
Исследования показывают, что короткая рабочая неделя может быть полезной:
Исследование в шести странах. В нем участвовали почти 2900 работников. Они полгода работали четыре дня вместо пяти и получали такую же зарплату. Ученые следили за их самочувствием. В результате люди стали меньше уставать, лучше спать и ощущать себя бодрее. Они также больше занимались спортом.
Эксперимент в Германии в 2024 году. 45 компаний из разных сфер на полгода перевели сотрудников на сокращенную рабочую неделю. Люди стали больше двигаться и спать на 38 минут дольше каждую неделю. У многих уменьшились проблемы с выгоранием и депрессией.
Исследование в журнале Nature Human Behaviour. Его провели среди 2900 работников из 141 компании, которые перешли на сокращенную рабочую неделю без снижения зарплаты. Через полгода сотрудники сказали, что меньше устают, чувствуют себя лучше физически и психически и, конечно же, больше довольны своей работой.
Сферы, где возможна четырёхдневная рабочая неделя:
Некоторые российские компании перешли на четырёхдневную рабочую неделю. В основном это касается автомобильной, угольной, строительной и металлургической отраслей. Однако, в этом случае эта мера по большей части вынужденная и обусловлена снижением объема заказов. Пока нет информации, как такое измнение сказывается на самочувствии работников реального сектора.
Эксперты при этом полагают, что четырёхдневка возможна в тех сферах, где важна не длительность рабочего времени, а результат. Это, например, IT, консалтинг, финансы, медиа, образование и наука.
Одновременно, в промышленности и торговле переход на четырёхдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты и графика смен выглядит делом сложным.
Рассмотрим плюсы и минусы
Плюсы:
- Высокая продуктивность: Ожидается большая сосредоточенность и мотивированность сотрудников, рост производительности труда.
- Баланс жизни и работы: Больше времени на семью, хобби, спорт и отдых. Меньше стресса.
- Привлечение талантов: Способ привлечь и удержать лучших специалистов за счёт комфортного графика.
- Экологичность: Меньше поездок на работу – снижение выбросов и пробок.
- Экономия: Сокращение расходов на электроэнергию, воду и другие ресурсы.
Минусы:
-
-
- Сжатые сроки: Можно не успеть выполнить все задачи вовремя. Поэтому возможен и стресс.
- Сложности перехода: Требуется сложная перестройка рабочих процессов и корпоративной культуры.
- Не для всех: В некоторых сферах, например, в обслуживании, сократить рабочее время невозможно.
- Неравномерное распределение: Риск переложить работу на других.
- Трудности с коммуникацией: Возможны сложности в координации между отделами.
-
Переход на четырёхдневную рабочую неделю регулируется:
Ст. 57 ТК РФ. В трудовой договор включают условия о режиме рабочего времени, если они отличаются от общих правил.
Ст. 100 ТК РФ. Режим рабочего времени определяет продолжительность недели, работу с ненормированным днём и другие параметры.
Ст. 74 ТК РФ. Работодатель может ввести неполную рабочую неделю на срок до шести месяцев при изменении условий труда.
Закон от 19.04.1991 №1032-1. О введении неполной рабочей недели нужно уведомить органы занятости в течение трёх дней.
Как найти баланс между плюсами и минусами сокращённой рабочей недели
Если люди будут работать четыре дня вместо пяти, то они будут тратить на работу 32 часа вместо нынешних 40. Если при этом зарплату сохранять зарплату, это приведёт к большим удельным затратам на труд. Возможен промежуточный вариант: работать девять дней за две недели. Это значит, что за 14 календарных дней можно получить один дополнительный выходной день, например, в пятницу первой недели. Или же можно работать по четыре часа в один из дней в течение каждой из двух недель. Однако, самый реалистичный вариант, который обсуждается, сократить не число рабочих дней, а сам рабочий день, то есть — количество часов.
Ксения Медникова
