Опрос SuperJob среди 3 000 человек показал, что каждый второй россиянин ждёт тринадцатую зарплату или премию в конце 2025 года. Эта традиция остаётся важной для многих.
Статистика 2025 года
По данным SuperJob, 50% россиян рассчитывали на дополнительные выплаты. Это сопоставимо с предыдущим годом, когда таких было 52%. Однако в 2020–2022 годах только 39% ожидали премий.
Молодые сотрудники до 35 лет настроены наиболее оптимистично: 54% из них ждут выплат. Среди тех, кто старше 35, но моложе 45, таких 52%. А среди людей старше 45 лет — 41%.
Больше всего на премию надеются россияне с доходом выше 150 000 рублей в месяц. Среди них 62% ждут дополнительных выплат.
Мнения экспертов
Эксперты считают, что тринадцатая зарплата или премия — важный мотивационный инструмент. Но размер и регулярность выплат должны соответствовать финансовым возможностям компании.
Плюсы и минусы
- Плюсы: дополнительные выплаты повышают мотивацию, удовлетворённость работой и лояльность к компании.
- Минусы: нерегулярные или слишком маленькие премии могут снизить мотивацию и ухудшить качество работы. Это также создаёт дополнительную финансовую нагрузку для компаний.
Рекомендации
Компаниям стоит рассмотреть выплату тринадцатой зарплаты или премии как способ мотивации сотрудников. Важно учитывать финансовые возможности и стратегию управления персоналом. Рекомендуется прописывать условия выплат в трудовых договорах, чтобы избежать недоразумений.
Ксения Медникова
