Поколение Z (люди, родившиеся в период с 1997 по 2010 год) по-новому смотрит на карьеру. Вместо того чтобы подниматься по «карьерной лестнице», они предпочитают «карьерные кувшинки» — прыгают с одной работы на другую, в зависимости от того, что им больше подходит и удобно.
Опрос показал, что 68% молодых людей не хотят становиться начальниками, если это не принесёт им больше денег или более высокий статус. Для них быть руководителем больше не значит достигать чего-то важного.
Что такое «карьерные кувшинки»
Поколение Z всё ещё хочет добиться успеха, но ставит другие приоритеты. Для них важны свобода, баланс и уверенность в завтрашнем дне.
Термин «карьерные кувшинки» (career lily pads) означает, что человек не идёт по одному пути вверх, а прыгает с одной работы на другую, как лягушка по кувшинкам, выбирая то, что ему выгоднее или интереснее.
1. Хотят управлять, но иначе
Хотя зумеры не стремятся к традиционному карьерному росту, они всё равно занимают руководящие должности — примерно 10% всех начальников. Но их подход отличается: меньше строгой иерархии, больше сотрудничества и гибкости.
По данным Glassdoor, 58% зумеров снижают нагрузку летом, в то время как среди людей старше 45 лет таких только 39%. Также 31% молодых людей считают гибкий график главным преимуществом, которого они ждут от руководителей своего поколения.
2. Ценят стабильность больше, чем статус
В условиях изменчивой экономики, увольнений и опасений из-за искусственного интеллекта, многие зумеры выбирают надёжность, а не быстрый карьерный рост. Они чаще идут в здравоохранение, образование, госучреждения или рабочие профессии, где меньше риска автоматизации.
3. Подработка — часть их жизни
Поколение Z — лидеры среди тех, кто работает на подработках. 57% уже имеют дополнительный источник дохода, помимо основной работы. Это не просто увлечение, а способ выразить себя и найти что-то интересное в жизни.
Это не первый случай, когда зумеры по-новому смотрят на карьеру. «Карьерном кэтфишинг» — когда работодатель обещает одно, а на деле всё оказывается иначе. Из-за этого молодые люди теряют доверие к стандартным карьерным планам.
Также становится популярной идея «микропенсии» — когда люди берут небольшие перерывы между работами, чтобы не выгорать. Всё это показывает, что зумеры стремятся к устойчивости, гибкости и контролю над своей жизнью, даже если это значит двигаться в разные стороны, а не только вверх.
Ксения Медникова
