Новый закон о труде, который вступает в силу 1 сентября 2026 года, увеличивает разрешённый лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. По данным опроса ВЦИОМ, для большинства россиян переработки остаются добровольными, но почти треть работников жалуются на неполную оплату сверхурочных. Мнения экспертов и граждан о нововведении разделились: одни ждут роста доходов и гибкости, другие — переработок и выгорания сотрудников.
Уже с 1 сентября 2026 года законодательно установленный лимит сверхурочной работы будет удвоен. Что это несет за собой, какие возможности откроет и какие риски таит?
Годовой лимит сверхурочной работы увеличивается со 120 до 240 часов. Это призвано дать работодателям большую гибкость, а работникам – возможность дополнительного заработка.
Сверхурочная работа – это труд, выходящий за рамки установленной для работника продолжительности рабочего дня. Это то, что происходит, когда стрелки настенных часов уже отсчитывают время отдыха, а рабочий процесс еще не завершен. Или когда долг зовет и нужно выполнить больше, чем предписано. Откуда взялись эти новые нормы?
Ограничение сверхурочных работ – далеко не новая идея. В советское время, например, сверхурочные допускались только в исключительных случаях и строго регламентировались. С переходом к рыночной экономике трудовое законодательство претерпевало изменения, стремясь найти баланс между интересами работодателей и работников. Прежнее ограничение в 120 часов было введено с целью защитить здоровье и личное время трудящихся. Но время идет, и вместе с ним меняются и потребности экономики, и, как следствие, законодательство.
Для большинства россиян сверхурочная работа носит добровольный характер: об этом сообщили 86% опрошенных. Лишь 7% респондентов отметили, что переработки у них имеют полностью или частично принудительный характер, следует из данных опроса ВЦИОМ.
Опыт сверхурочной работы чаще отмечают представители «поколения цифры» (59%) и «старшие миллениалы» (55%), жители Москвы и Санкт-Петербурга (54%), а также городов с населением 100−500 тыс. человек (56%).
В коммерческом секторе с переработками сталкивались 50% работников, в бюджетном — 40%. Уровень материального достатка практически не влияет на наличие такого опыта: сверхурочно работают как россияне с низким (52%), так и с высоким доходом (45%).
При этом беспокойство всегда вызывает вопрос оплаты. Несмотря на предусмотренные законом повышенные выплаты, 30% работников с опытом сверхурочной работы за последние 12 месяцев заявили, что не получили доплаты вовсе, а еще 13% — что она была ниже установленной.
В настоящее время сверхурочная работа ограничена законом: по Трудовому кодексу РФ ее продолжительность не может превышать 120 часов в год.
Отношение россиян к возможному увеличению лимита оказалось неоднозначным. Скепсис преобладает у 41% опрошенных, которые оценивают инициативу скорее негативно, тогда как 31% высказываются положительно. Еще 26% занимают нейтральную позицию.
Более половины опрошенных (55%) считают, что увеличение лимита сверхурочной работы будет выгодно в первую очередь работодателям. Лишь по 14% респондентов полагают, что от этого выиграют наемные работники или государство.
Экономисты и юристы, комментируя новый закон, высказывают неоднозначные мнения. Одни считают, что увеличение лимита – это шаг к повышению производительности и конкурентоспособности отечественных компаний. Другие выражают обеспокоенность тем, что это может привести к росту числа «выгоревших» сотрудников и ухудшению условий труда.
«Никакая работа не стоит того, чтобы жертвовать своим здоровьем и личной жизнью», – предостерегают психологи. Однако народная мудрость гласит: «Без труда не вытащишь и рыбку из пруда». Новый закон, повышая лимит сверхурочных, как бы говорит: «Хотите большего? Тогда трудитесь больше!»
С одной стороны, увеличение лимита сверхурочных часов может дать работникам возможность значительно увеличить свой доход, особенно тем, кто готов к дополнительной нагрузке. Работодатели получат больше гибкости в управлении персоналом, что может быть полезно в сезонных производствах или в условиях пиковых нагрузок. Но, с другой стороны, существует риск злоупотребления со стороны работодателей, когда сверхурочная работа станет не исключением, а правилом. Это может привести к ухудшению здоровья работников, снижению их мотивации и увеличению текучести кадров.
Рекомендации: как действовать в новых условиях:
Работникам: Внимательно изучайте свои трудовые договоры и коллективные соглашения. Обсуждайте условия сверхурочной работы с работодателем заранее. Помните о праве на дополнительный отдых или компенсацию. Отслеживайте свое самочувствие и не забывайте о важности баланса между работой и личной жизнью.
Работодателям: Используйте новые возможности ответственно. Помните, что продуктивность – это не только количество отработанных часов, но и качество труда. Заботьтесь о благополучии своих сотрудников, создавайте условия для их эффективной работы и профессионального развития.
Ксения Медникова
